Compromiso y
experiencia

Espacios de trabajo   flexibles

 

Las organizaciones son conscientes de que tienen que cambiar y adaptarse para mantener su competitividad. Y ocurre lo mismo con los entornos de trabajo.

En la actualidad, diferentes generaciones colaboran a menudo en las empresas, pero puede constituir todo un reto posibilitar distintos estilos de trabajo, desde el concepto tradicional de “un lugar para todo y todo en su lugar” y el nuevo planteamiento de que “la flexibilidad es la clave”.

 

Ofrecer opciones y control del entorno de trabajo tiene un vínculo directo con el compromiso, la productividad y la eficacia. Descubre cómo puedes impulsar a tus empleados al adoptar un concepto basado en la actividad en el espacio de trabajo, creando zonas para pensar, aprender, colaborar, ser creativos, socializar y proporcionando espacios tranquilos para realizar tareas de forma individual .

Algunas de las mejores decisiones y perspectivas surgen en conversaciones en los pasillos y en la cafetería, al conocer a nuevas personas y en reuniones de equipo improvisadas''.

 

- Marissa Meyer, directora general de Yahoo, 2013

Si dispones de un entorno de trabajo en función de la actividad,
puedes elegir dónde quieres sentarte.


- Babette Bouman, arquitecta, Fokkema & Partners

 

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Espacios adecuados


Al organizar el espacio de trabajo en distintas zonas en las que los empleados puedan colaborar, ser creativos juntos o simplemente estar en silencio y realizar tareas de forma individual, ofreces el máximo de flexibilidad para que las personas decidan el entorno más propicio en el que realizar su tarea

Espacios de concentración

Espacios de colaboración

Espacios sociales

Espacios de aprendizaje

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